障害者差別解消法と合理的配慮の義務化で何が変わる？

障害者差別解消法の下、企業や公共施設に対する合理的配慮の義務化が進展しています。

合理的配慮に社会全体で取り組むことが決まったことで、障害者が社会のあらゆる側面で平等に参加できる権利を保障するための重要な一歩を踏み出すきっかけになると期待が寄せられるでしょう。

そこでこの記事では、合理的配慮の義務化の現状、障害者とのコミュニケーションの取り組み、そして今後の課題について詳しく解説します。

障害者差別解消法とは

障害者差別解消法が誕生した背景やその目的は何でしょうか？最近、耳にすることも増えてきた合理的配慮と合わせてご紹介します。

法の背景と目的

障害者差別解消法は、障害者が社会のあらゆる面で差別されず、平等に参加できる権利を保障するための法律です。

2016年に施行され、この法律は日本の障害者の権利に関する国際的な約束を具現化しています。

具体例として、鉄道駅のバリアフリー化により、車椅子の方でも駅を自由に利用できるようにする取り組みが挙げられます。

障害者差別解消法リーフレット – 内閣府

合理的配慮とは

合理的配慮とは、障害者が他の人々と同様に、あらゆる社会生活に参加できるように必要な支援や配慮をすることです。

例として、視覚障害者に対して、ウェブサイトが音声読み上げソフトに対応するような設計をする取り組みがあります。

「「合理的配慮」を知っていますか？」 ｜内閣府

次で、合理的配慮についてさらに詳しく紹介します。

合理的配慮の義務化の現状

合理的配慮の義務化によって、企業や公共施設で障害者が活躍できる環境整備が求められるようになりました。具体的に企業と公共施設のケースに分けて以下でまとめます。

企業における取り組み

企業における合理的配慮の義務化は、障害を持つ従業員が職場で働きやすくするための重要なステップです。

具体的には、障害を持つ従業員が働きやすいよう、作業スペースの調整や特別な機器の提供などが行われています。ある企業では、難聴のある従業員のために特別な通話装置を設置し、コミュニケーションを支援している例があります。

公共施設における環境整備

公共施設もまた、障害者差別解消法に基づいて合理的配慮を進めています。

具体的な例として、公共図書館が、視覚障害者のために点字の書籍を提供することで、障害を持つ人々も同じサービスを受けられるように努めている様子が見られます。

合理的配慮の課題と今後の展望

合理的配慮の義務化には、まだ多くの課題が存在します。一部の企業や公共施設では、具体的な取り組みが進んでいない場合もあります。

今後の展望としては、合理的配慮の普及と深化、更なる障害者の社会参加の促進などが期待されています。具体的な展望として、テクノロジーを活用した障害者支援の拡充や、地域社会との連携強化などが推進される見通しです。

まとめ：障害者差別解消法と合理的配慮の義務化で何が変わる？

障害者差別解消法と合理的配慮の義務化により、企業や公共施設は障害者に対して必要な配慮、いわゆる合理的配慮をする義務を持つようになりました。具体的には、障害者が働きやすい職場環境の提供や、公共の交通機関、施設の利用がしやすくなるような改善が進められています。

今後、さらなる普及と深化、全社会での意識変革、ITとの連携などが重要になるでしょう。障害者差別解消法と合理的配慮の義務化は、一人ひとりの障害者がより良い生活を送り、社会全体での共生を実現するための基盤となると期待されています。